企业薪酬设计、工时确定及假期管理的运用策略

 企业薪酬设计、工时确定及假期管理的运用策略

主  办：上海市中小企业人才服务中心

地  点：大木桥路108号4楼 （上海市中小企业总会）

讲  师：李华平律师 

【研讨背景】

企业如何在控制人力成本的基础上持续保持竞争力？如何选择合理的工时制度控制加班及节约加班费用？如何确保员工休息休假权利又不影响企业经营活动的正常开展？是企业HR管理的难度与重点，关系到企业的战略规划与运营。

为此，主办方特邀请沪上知名劳动法专家李华平律师从实务操作角度作专题培训，从薪酬设计、工时选择、考勤管理、假期及待遇等各角度着手，进行有的放矢的讲授和释疑，帮助参会企业合理控制人力成本、降低企业用工风险，为企业提供具有实用性、针对性的实务操作方案。

【参会对象】
　　公司总经理、人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理等领导及专业人士。

垂询电话：64220755       传真：64229015      

联系地址：大木桥路108号  上海市中小企业总会303室     邮编：200032

参会回执

  我单位确定参加2013____月____日的讲座

  转账账号：上海市创优中小企业人才服务中心 316845-00005163656   上海银行茶陵支行

  注：请将回执盖好公章、并附营业执照复印件传真至64229015，以便我们更好地为您服务。

单位盖章      ________年____月____日

【研讨提纲】

1、企业如何针对不同岗位设定不同的薪酬？薪酬构成主要考虑哪些因素？

2、计件制工资如何规定工资的发放标准？劳动定额如何界定？

3、绩效工资与考核制度如何匹配？各类奖金应如何设定更妥当？

4、哪些岗位设定特殊工时比较合适？如何处理？

5、考勤方式的如何选择？加班管理需注意的事项有哪些？加班工资如何支付？加班和值班的区别在哪？

6、最低工资标准是如何规定？哪些情况下可以低于最低工资标准发放？

7、年休假与企业福利假如何相衔接？如何规定未休假期的工资支付？

8、停工、停产、歇业期间的工资、涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间的工资如何支付？

9、产前假、产假、哺乳假、婚丧假、病事假、部分公民放假期间的工资如何支付？

10、各类假期的休假流程应注意的事项有哪些？

11、典型案例分析与互动
【讲师介绍】

李华平律师，上海市华诚律师事务所合伙人，劳动法与员工关系管理专家，上海市律师协会劳动法业务研究会委员,徐汇区总工会法律顾问团成员、“六五普法”讲师团成员，资深劳动法培训师，《劳动报》专家点评律师，《上海法治报》特邀劳动法专栏律师，北大纵横商学院特聘讲师。

李律师擅长处理劳动合同纠纷、员工关系管理、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断、群体性劳资纠纷处理等专业劳动法律服务。成功代理了400余起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载，多次接受电视台、广播电台、报社等新闻媒体采访。

    李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业员工关系管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，主讲200余场法律讲座，为数千家企事业单位的数万余名人力资源管理人员培训过劳动法律知识，被誉为“金牌讲师”。

     李律师精通国家和地方劳动人事法规政策，曾担任企业人力资源总监，能够准确防范用人单位经营风险和用工风险，现担数十家企事业单位的常年法律顾问。