企业劳动纠纷仲裁诉讼应对策略与技巧

 企业劳动纠纷仲裁诉讼应对策略与技巧

主  办：上海市中小企业人才服务中心

地  点：大木桥路108号4楼 （上海市中小企业总会）

讲  师：李华平律师

【研讨背景】

企业不论大小，发生劳动纠纷却在所难免。员工维权意识今非昔比，忍气吞声者寡，仲裁诉讼者众。案件标的看似不大，裁判结果鲜有满意。企业唯有掌握劳动争议调解与仲裁诉讼的应对策略与技巧，方能做到心中有底，赢得清楚、输得明白，少走弯路、少付代价。

主办方特邀沪上知名劳动法专家李华平律师从实战角度，详细讲授劳动争议案件的调解策略、请求事项、仲裁程序、时效判定、管辖选择、举证责任、证据选用、法律适用、风险预判、诉讼进程及走向等重点难点，精彩内容，不容错过。

【参会对象】
　　企业人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理等专业人员。

【培训费用】

500元/人

垂询电话：64220755       传真：64229015      联系人: 

联系地址：大木桥路108号  上海市中小企业总会303室     邮编：200032

参会回执

我单位确定参加2014___月____日的讲座

转账账号：上海市创优中小企业人才服务中心 316845-00005163656   上海银行茶陵支行

注：请将回执盖好公章、并附营业执照复印件传真至64229015，以便我们更好地为您服务。单位盖章      ________年____月____日

【研讨提纲】

1、哪些纠纷不属于劳动争议受案范围？应通过何种途径解决？

2、企业和员工达成和解协议，不履行怎么办？

3、劳动争议调解是必经程序吗？一方不履行调解协议，怎么办？

4、在调解时应注意哪些细节和问题？如何规避风险？

5、仲裁管辖应如何选择？提管辖异议的利弊有哪些？

6、劳动争议仲裁的时效如何确定？时效中断、时效中止如何判断？

7、哪些证据必需由企业提供？提供证据应该注意哪些问题？

8、答辩期可以不答辩吗？提交答辩书的利弊有哪些？

9、在举证期限内来不及收集和提供的证据，该如何处理？

10、哪些纠纷属于“一裁终局”？不服“一裁终局”应如何处理？

11、在庭审中对对方的证据应如何质证？对证据真实性不认可应如何处理？

12、仲裁委超过审限未裁决，企业该怎么办？

13、员工追索加班工资、奖金、提成等劳动报酬的案件，应如何应对？

14、因辞退、开除等引发的解除劳动合同纠纷，应如何应对？

15、因调薪、调职、调岗引发的争议，应如何处理？

16、案例分享与互动

【讲师介绍】

李华平律师，华诚律师事务所合伙人，毕业于华东政法大学，劳动法与员工关系管理专家、上海市律师协会劳动法研究会委员,资深劳动法培训专家，《劳动报》劳权周刊点评专家、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师，北大纵横商学院特聘劳动法讲师。

李律师擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断等专业劳动法律服务。成功代理了400余起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载，多次接受电视台、广播电台、报社等新闻媒体采访。

    李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业规章制度管理、劳动合同管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，主讲200余场培训讲座，受众20000余人次，被誉为“金牌讲师”。

李律师精通国家和上海市劳动人事法规政策，曾担任企业人力资源总监，能够准确防范用人单位经营风险和用工风险，现担任近三十家企事业单位的常年法律顾问。