女职工劳动关系管理与典型案例分析

女职工劳动关系管理与典型案例分析

 

主  办：上海市中小企业人才服务中心

地  点：大木桥路108号5楼 （上海市中小企业总会）

讲  师：李华平律师 

【研讨背景】

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》已经施行一周年。一年来，企业对女职工劳动保护相关规定有了一定的了解，但是在女职工劳动关系管理上却问题凸显。如何做到既可以保护女职工合法劳动权益，又能确保对女职工劳动关系的有效管理，是企业必须面对和亟需解决的重点与难点。为此，主办方特邀请沪上知名劳动法专家李华平律师从实务操作角度作专题培训，通过以案释法、以法释惑的讲授方式，帮助参会企业识别女职工劳动关系管理过程中的常见误区，掌握行之有效的管理方法以及有的放矢的实操能力。

【参会对象】
　　公司总经理、人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理等领导及专业人士。

【培训费用】

500元/人（专精特新企业免费）

垂询电话：64220755  13795337295    传真：64229015     联系人: 张小姐

联系地址：大木桥路108号  上海市中小企业总会303室     邮编：200032

公司名称				公司地址
单位职工人数			单位销售额			单位资产总额
电话				传真
联系人				职务
E-Mail				企业网站

参会回执

我单位确定参加2013____月____日的讲座

转账账号：上海市创优中小企业人才服务中心 316845-00005163656   上海银行茶陵支行

注：请将回执盖好公章、并附营业执照复印件传真至64229015，以便我们更好地为您服务。

单位盖章            ________年____月____日

 

【研讨提纲】

1、企业招录用女职工过程中如何避免出现就业歧视行为？

2、女职工隐瞒婚姻状况，企业能否主张与其订立的劳动合同无效？

3、女职工休婚假期间遇双休日和法定节假日，是否应当顺延？

4、女职工在试用期内怀孕，能否纳入不符合录用条件范畴？

5、女职工未婚先孕、超生等违反计划生育政策，企业能否将其解除劳动合同？

6、女职工产检假、产前假、产假、哺乳假、流产假、晚育假等假期及待遇规定

7、女职工经期、孕期、产期、哺乳期期间，有哪些特殊劳动保护规定？

8、女职工怀孕后持续请病假，企业该如何处理？

9、女职工在“三期”内，企业对其工作时间应作哪些调整？

10、女职工在“三期”内违反企业规章制度，企业能否将其辞退？

11、女职工的劳动合同出现法定顺延情形，企业应如何处理？

12、女职工的调岗调薪、企业应注意哪些问题？

13、企业关闭、经济性裁员时的“三期”女职工劳动关系的处理

14、女职工管理岗位的认定与退休年龄的界定

15、女职工劳动争议的处理及企业应对

16、典型案例分析与互动

【讲师介绍】

李华平律师，上海市华诚律师事务所合伙人，劳动法律事务部负责人，劳动法与员工关系管理专家，上海市律师协会劳动法业务研究会委员,徐汇区总工会法律顾问团成员、“六五普法”讲师团成员，资深劳动法培训师，上海市人才中介师，《劳动报》专家点评律师，《上海法治报》特邀劳动法专栏律师，北大纵横商学院特聘讲师。

李律师擅长处理劳动合同纠纷、员工关系管理、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断、群体性劳资纠纷处理等专业劳动法律服务。成功代理了400余起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载，多次接受电视台、广播电台、报社等新闻媒体采访。

    李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业员工关系管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，主讲200余场法律讲座，为数千家企事业单位的数万余名人力资源管理人员培训过劳动法律知识，被誉为“金牌讲师”。

     李律师精通国家和地方劳动人事法规政策，曾担任企业人力资源总监，能够准确防范用人单位经营风险和用工风险，现担任近三十家企事业单位的常年法律顾问。