除了问工资待遇外面试还应该问什么

 　　面试快到尾声的时候HR都会问面试者，关于这份工作你还有什么要问的吗？很多出于胆怯怕给HR留下不好的印象，所以除了工资待遇之外也就问不出个所以然了。今天的面试技巧小七就教你在面试时面试应该问什么问题不仅能让HR对你刮目相看，还能让你对自己的这份工作有更深入的了解。

　　在面试时很多人都会胆怯，除了问工资外就不敢也不知道问HR其他的问题了。以下七个问题是根据各大公司人力资源和职场达人们总结的，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话绝对可以给自己加分，让HR对你刮目相看。

　　NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

　　NO2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。同时你也可以知道自己可以进步的地方。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

　　NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。