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企业员工各类离职情形的实操处理及应对技巧

发布时间:2017-06-01 14:12:28  来源:  作者: 查看:

 企业员工各类离职情形的实操处理及应对技巧

 

 办:上海市中小企业发展服务中心

 办:上海市创优中小企业人才服务中心

 间:2017年6月15日(周四)13:30——16:00

 点:大木桥路1081楼多功能厅 (上海市中小企业服务大楼)

 师:李华平律师

 

【研讨背景】

企业解雇员工行为的合法性、解除依据的有效性、证据的固定与证明力等疑难问题一直困扰着企业决策者。企业在解雇员工过程中“一着不慎,满盘皆输”的教训比比皆是。因解雇行为衍生出的年休假的补偿、医疗期待遇、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定、服务期与竞业限制约定等问题也是离职员工与企业的常见争议焦点。这些问题也使得离职成本及风险不断增大。

为帮助企业规范解雇员工行为,合法合理合规处理员工关系,中心特邀请沪上知名劳动法专家李华平律师主讲本次讲座。李律师将通过以案释法、以法释惑的方式,从离职争议的常见误区分析入手,运用其丰富的实战经验,为企业提供具有实用性、针对性的实务操作和风险诊断方案。

【培训费用】

880元/人。

参会回执

我单位确定参加2017____月____日的讲座

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                                           单位盖章            ________年____月____日

 

垂询电话:64220755       传真:64229015        联系人: 

 

【参会对象】  

企业人力资源总监/经理、人事主管/专员、法务总监、行政经理、办公室主任等专业人员。

 

 

【研讨提纲】

1、员工提供虚假学历骗取录用,企业能否将其解雇或主张合同无效?

2、员工提出辞职后反悔,企业能否仍以其提出辞职为由将其解雇?

3、女职工隐瞒婚姻状况或违反计划生育政策,企业能否将其解雇?

4、企业该如何约束部门主管任意解雇员工的行为?

5、员工被公安机关行政拘留,企业能否将其解雇?

6、企业解雇试用期员工,为什么经常输掉官司?

7、员工既不能胜任工作又涉及严重违纪,企业应如何写解雇理由?

8、企业解雇“泡病假”员工,需要注意哪些问题?如何控制成本?

9、员工不同意企业岗位调整或工作地点变更,企业能否将其解雇?

10、企业解雇工伤员工,要注意哪些问题?工伤员工不肯做劳动能力鉴定,怎么办?

11 “三期”女职工存有违纪行为企业能否将其解雇?

12、员工失职造成企业重大损失,企业能否既将其解雇又要其赔偿?

13、企业解雇签订过竞业限制协议的员工,应注意哪些问题?员工违反竞业限制约定,能否要求其离开新单位?

14、企业进行经济性裁员,或被其他企业收购等引发群体性员工关系处置,应当注意哪些事项?

15、企业哪些解雇行为需要支付经济补偿金、赔偿金?支付标准如何确定?

16、企业解雇员工,员工拒签解除通知或拒绝工作交接,该怎么办?

17、企业员工离职纠纷处理与典型案例分析

 

 

 

 

【讲师介绍】

李华平律师

劳动法与员工关系管理专家

全国律师协会劳动法专业委员会委员

上海市律师协会劳动法业务研究会委员

上海市华诚律师事务所合伙人

《劳动报》专家点评律师

《上海法治报》特邀劳动法专栏律师

徐汇区总工会法律顾问

北大纵横商学院特聘讲师

 

培训经验:李律师长期致力于劳动法律培训工作,主讲300余场劳动法专题讲座和企业内训,受众人数3万余人,有着极为丰富的培训经验, 被誉为 “金牌讲师”。

 

实战经验:擅长处理劳动合同纠纷、员工关系管理、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断、群体性劳资纠纷处理等专业劳动法律服务,成功代理了400余起劳动争议案件,部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《劳动保障世界》等报刊上登载,发表专业案例文章60余篇。

 

媒体采访: 曾多次接受新华社、上海电视台、第一财经、香港卫视、上海法制天地频道、上海人民广播电台、劳动报社、上海报业集团、工人日报社等新闻媒体的采访,就劳动法热点问题发表专业观点。

 

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