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企业工伤认定、赔偿及争议处理实务

发布时间:2017-04-01 11:02:08  来源:  作者: 查看:

 企业工伤认定、赔偿及争议处理实务

 

 办:上海市创优中小企业人才服务中心

 间:20174 18 日(周  1330——1600

 点:大木桥路1081 (上海市中小企业服务大楼

 

【研讨背景】

为帮助企业了解和掌握《工伤保险条例》、《社会保险法》和《上海市工伤保险实施办法》有关工伤保险政策,正确处理工伤员工的劳动合同关系及工伤待遇支付问题,准确适用工伤认定及工伤争议处理相关法律原则,特邀沪上知名劳动法专家李华平律师主讲《企业工伤认定、赔偿及争议处理实务》专题讲座。

 

【参会对象】  

    公司总经理、人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理、工会主席等领导及专业人士。

 

【研讨提纲】

1、工伤认定的范围具体有哪些?工伤认定申请管辖有哪些规定?

2、员工到达法定退休年龄后发生事故伤害,能否申请工伤认定?

3、关于工作原因工作场所的认定标准,如何理解与判断?

4、关于因工外出的认定标准,如何理解与判断?

5、关于上下班途中的认定标准,应如何理解?

6、工伤认定中本人主要责任故意犯罪醉酒或吸毒自残或自杀等情形,认定依据是哪些?

7、工伤与交通肇事等侵权行为竞合,该如何处理?能否获得双重赔偿?

8、劳务派遣员工发生工伤,工伤责任由谁承担?劳务派遣员工的用工主体变更后,工伤保险关系如何处理?

9、兼职用工、劳务派遣用工、借调用工、违法转包、挂靠经营中的发生伤亡,工伤保险责任主体是谁?

10、企业和工伤人员达成工伤赔偿协议,工伤人员反悔如何处理?

11、员工被派外出学习,在休息场所受到伤害,能否认定为工伤?

12、企业在筹备期间,员工在工作期间受伤,如何处理?

13、员工在工作期间串岗导致受伤,能否认定为工伤?

14、员工早退下班,发生交通事故能否认定为工伤?

15、无用工资质的单位或个人,雇佣的人员在工作中受伤,如何处理?

16、工伤员工停工留薪期内到达法定退休年龄,工伤待遇如何享受?

17、工伤员工要求在外地就医?企业应如何处理?员工在境外发生工伤,企业如何处理?上海外来从业人员(农村户籍)发生工伤,有哪些特别规定?

18、工伤员工超过停工留薪期,企业应如何处理?

19、工伤员工拒绝接受劳动能力鉴定,企业该怎么办?

20、工伤认定的举证责任分配如何确定?企业如何应对工伤争议处理?

 

【讲师介绍】

李华平律师

劳动法与员工关系管理专家

全国律师协会劳动法专业委员会委员

上海市律师协会劳动法业务研究会委员

上海市华诚律师事务所合伙人

《劳动报》专家点评律师

《上海法治报》特邀劳动法专栏律师

北大纵横商学院特聘讲师

 

培训经验:李律师长期致力于劳动法律培训工作,主讲300余场劳动法专题讲座和企业内训,受众人数3万余人,有着极为丰富的培训经验, 被誉为金牌讲师

 

实战经验:擅长处理劳动合同纠纷、员工关系管理、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断、群体性劳资纠纷处理等专业劳动法律服务,成功代理了400余起劳动争议案件,部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载,发表专业案例文章60余篇。

 

媒体采访:曾多次接受新华社、上海电视台、第一财经、香港卫视、上海法制天地频道、上海人民广播电台、劳动报社、上海报业集团、工人日报社等新闻媒体的采访,就劳动法热点问题发表专业观点。

 

【联系电话】

    电话:021-64186546   周老师

地址:上海市大木桥路108 (市中小企业服务大楼

 

【培训费用】

880元/人  

 

参会回执

我单位确定参加2017____月____日的沙龙

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                                                                                                         单位盖章            _

_______年____月____日

 

 

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